Nós protegemos e defendemos todos os seus direitos do trabalho
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Principais Ações Trabalhistas
Rescisão Contratual
Ocorre quando se encerra o vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa na qual ele foi contratado, onde o trabalhador precisa receber suas verbas rescisórias.
Vínculo Empregatício
Se você trabalhou por um período recorrente (sem carteira assinada), obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a lei entende que deve haver registro na carteira.
Dano Moral
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Adicional de Insalubridade
Ocorre quando se encerra o vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa
Estabilidade para Gestantes
A gestante não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
Acidente de Trabalho
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele.
Demissão por justa causa
Possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
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